Fráncfort del Meno (dpa) – Las mujeres son minoría en los pisos superiores de las empresas alemanas, pero según un estudio están más adelantadas en términos de salario. “La proporción de mujeres en el directorio solo está creciendo lentamente. Pero al menos las mujeres están por delante en términos de remuneración”, analizó Jens Massmann, socio de la empresa de auditoría y consultoría EY. Sin embargo, la ventaja salarial de las principales directoras se redujo el año pasado porque los ingresos de los hombres aumentaron más rápidamente que los de las mujeres.
Según EY, las mujeres en la planta superior de las 160 empresas de la familia Dax ganaron una media de unos buenos 2,4 millones de euros el año pasado y, por lo tanto, 348.000 euros más que sus compañeros de directorio masculinos. Un año antes, las ejecutivas habían ganado una media de 421.000 euros más. Según Massmann, los altos directivos altamente cualificados siguen teniendo una muy buena posición de negociación. Dado que las candidatas adecuadas son escasas, su valor de mercado y, por lo tanto, su remuneración aumentan.
En general, las mujeres en Alemania ganaron un promedio de 18 por ciento menos por hora que los hombres el año pasado. Sin embargo, la mayor parte de la diferencia tiene razones estructurales: las mujeres trabajan con más frecuencia que los hombres, por ejemplo, en sectores y ocupaciones donde la paga es más baja y en las que es menos probable que alcancen puestos directivos. Además, más mujeres que hombres tienen trabajos a tiempo parcial o miniempleos.
80.000 euros más de la colegas
En la principal liga bursátil alemana, el Dax con 40 empresas, las consejeras ganaron una media de 3,45 millones de euros y, por tanto, 80.000 euros más que sus compañeras, que llegaron a 3,37 millones de euros. Según EY, las mujeres están más fuertemente representadas en los directorios de Dax.
En las 70 empresas más pequeñas del SDax, las ejecutivas ganaron una media de 1,16 millones de euros, alrededor de un 18 por ciento más que sus compañeros de directorio. En el MDax, que agrupa a 50 medianas cotizadas, los hombres se adelantaron con 1,49 millones de euros. Sus compañeros ganaban una media de 1,4 millones de euros.
En general, los salarios de los miembros de la junta sin presidentes en las 160 empresas encuestadas aumentaron en un promedio del 24 por ciento a 2,4 millones de euros. Las ganancias de los directores ejecutivos aumentaron un 23 por ciento a alrededor de 3,3 millones de euros.
La evaluación solo tiene en cuenta a los miembros del directorio que estuvieron en el cargo durante todo el año. Se analizó la remuneración directa total compuesta por salario fijo y componentes variables para 52 mujeres y 314 hombres. Los directores ejecutivos se quedan fuera al comparar la compensación, ya que todavía hay muy pocas mujeres gerentes en la parte superior de la junta.
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