8 nov placesworld – Un exingeniero de Twitter Inc acusó a la empresa de despedirlo días después de que Elon Musk la adquiriera porque desarrolló una herramienta que permite a los trabajadores guardar documentos importantes en previsión de despidos masivos.
El ingeniero, Emmanuel Cornet, presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. el lunes alegando que estaba involucrado en una actividad protegida cuando compartió el software en un canal de mensajería interno de Twitter.
Las “actividades protegidas” son acciones que los trabajadores pueden realizar sin temor a represalias por parte del empleador en virtud de la legislación laboral estadounidense.
Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la denuncia.
Cornet, que tenía su sede en San Francisco, dijo en la denuncia que fue despedido el 1 de noviembre, unos días antes de que Twitter comenzara a despedir a cerca de la mitad de sus 7500 empleados en un intento de reducción de costos por parte de Musk, la persona más rica del mundo.
Cornet y otros cuatro empleados de Twitter presentaron una demanda en la corte federal de California el viernes acusando a la compañía de redes sociales de violar las leyes federales y de California que requieren que los empleadores notifiquen con 60 días de anticipación antes de realizar despidos masivos.
Musk, en una serie de tuits el viernes, dijo que a los trabajadores de Twitter que fueron despedidos se les ofreció 90 días de indemnización por despido, lo que podría satisfacer las obligaciones de Twitter en virtud de las leyes de notificación.
Cornet en la denuncia dijo que a fines del mes pasado, en medio de rumores de despidos masivos en Twitter, desarrolló una extensión de Google Chrome para permitir que los empleados descarguen correos electrónicos de sus cuentas de Twitter. Eso garantizaría que los trabajadores pudieran guardar documentos importantes, como declaraciones que reflejan sus acciones en Twitter, revisiones de desempeño y otros documentos de recursos humanos, dijo.
Cornet dice que fue despedido el mismo día que publicó la extensión y publicó un enlace a ella en un canal interno de mensajes de Twitter. Twitter eliminó el enlace más tarde ese día, según la denuncia.
Si la NLRB emite una queja contra Twitter y, en última instancia, falla a favor de Cornet, podría ordenar que se le reintegre con pago atrasado y que la empresa publique un aviso informando a los empleados sobre sus derechos en virtud de la ley laboral federal.
Información de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York, Edición de Alexia Garamfalvi y Rosalba O’Brien
